Голям петрол възнаграждава изпълнителни директори за увеличаване на производството въпреки обещанията за климата

Компаниите с едни от най-амбициозните политики за климата са сред най-лошите нарушители, установява нов доклад.

Увеличаването на производството на изкопаеми горива е силно възнаградено от повечето най-големи производители на петрол и газ в света, въпреки техните амбициозни климатични цели, според доклад на финансовия мозъчен тръст Carbon Tracker.

Проучването, озаглавено „Crude Intentions II“, анализира политиката за стимули за 2022 г. на 25 от най-големите публично регистрирани компании по производствен обем, базирани извън Русия.

Той установи, че само една от тези компании – Occidental Petroleum – не обещава допълнително заплащане за такъв растеж.

Най-лошите нарушители

Въпреки нарастващия брой компании, които възнаграждават ръководителите за подготовка за преход към по-екологична енергия, докладът установи, че техните политики за заплащане продължават да възнаграждават старши персонал за увеличаване на производството на изкопаеми горива.

В някои случаи те бяха оформени като част от прехода, стимулирайки инвестициите с „нисковъглеродни емисии“ за стимулиране на растежа в „природен“ газ, насърчавайки газа като „нисковъглеродно“ или „преходно“ гориво.

Докладът откроява редица компании, включително BP, Chevron, ExxonMobil и TotalEnergies. В него се казва, че въпреки че подкрепят стратегии, които се основават на прехода, всички използват стимули за увеличаване на производството.

Изследователите откриха, че компаниите с някои от най-амбициозните политики в областта на климата са сред най-лошите нарушители.

Въпреки че компании като Eni и Repsol са обещали съкращения с 30-35% до 2030 г., целите за растеж на производството все още определят съответно 29% и 23% от заплатите на ръководството през 2022 г., според към доклада.

Базираните в САЩ Exxon Mobil (27%), British Petroleum (22%) и Shell (23%) също са сред компаниите с най-висок процент на възнаграждение през 2022 г.

Как настоящата политика се сблъсква с дългосрочните интереси на инвеститорите

Висшите ръководители и директори определят дългосрочните стратегически цели на големи нефтени и газови компании и е ясно, че техните решения са силно повлияни от корпоративните стимули, които им се предлагат.

Инвеститорите трябва да се притесняват, че ръководителите продължават да бъдат стимулирани да увеличават производствените обеми и да разработват нови активи с дълъг цикъл, особено ако това противоречи на заявената стратегия на компанията.

Нефтените и газовите компании, като все още възнаграждават ръководителите за увеличаване/разширяване на производството на изкопаеми горива, работят при предположението, че търсенето на изкопаеми горива ще продължи да расте, въпреки енергийния преход.

Според Международната агенция по енергетика , търсенето на петрол, газ и въглища се очаква да достигне своя връх някъде преди 2030 г., но доказателствата показват, че повечето компании все още не планират спад в производството, се казва в доклада.

От шестте най-големи петролни компании пет в момента планират или да увеличат производството или да го запазят непроменено в средносрочен план (Shell). Total Energies има планове да увеличи производството с 45% до 2030 г. в сравнение с нивата от 2022 г., Chevron планира +33% до 2027 г., докато Eni и ExxonMobil предвиждат съответно +15% до 2026 г. и +12% до 2027 г.

„Енергийният преход се ускорява и петролните и газовите компании трябва да планират пиковото търсене на своя продукт“, каза Майк Кофин, ръководител на Carbon Tracker за нефт, газ и минно дело. „Инвеститорите трябва да се притесняват, че изпълнителните директори продължават да бъдат стимулирани да увеличават производствените обеми и да разработват нови активи с дълъг цикъл, особено ако това е в противоречие с обявената стратегия на компанията. Собствениците на активи и мениджърите на активи трябва да използват съответно гласовете си, за да гарантират, че изпълнителните директори действат в техен най-добър дългосрочен интерес."

Последвайте ни в