Голям петрол възнаграждава изпълнителни директори за увеличаване на производството въпреки обещанията за климата

Компаниите с едни от най-амбициозните политики за климата са измежду най-лошите извършители, открива нов отчет.

Увеличаването на производството на изкопаеми горива е мощно възнаградено от повечето най-големи производители на нефт и газ в света, макар техните амбициозни климатични цели, според отчет на финансовия мозъчен концерн Carbon Tracker.

Проучването, озаглавено „ Crude Intentions II “, проучва политиката за тласъци за 2022 година на 25 от най-големите обществено регистрирани компании по индустриален размер, базирани извън Русия.

Той откри, че единствено една от тези компании – Occidental Petroleum – не дава обещание в допълнение възнаграждение за подобен напредък.

Най-лошите извършители

Въпреки възходящия брой компании, които възнаграждават ръководителите за подготовка за преход към по-екологична сила, отчетът откри, че техните политики за възнаграждение не престават да възнаграждават старши личен състав за увеличение на производството на изкопаеми горива.

В някои случаи те бяха завършени като част от прехода, стимулирайки вложенията с „ нисковъглеродни излъчвания “ за стимулиране на растежа в „ естествен “ газ, насърчавайки газа като „ нисковъглеродно “ или „ преходно “ гориво.

Докладът откроява редица компании, в това число BP, Chevron, ExxonMobil и TotalEnergies. В него се споделя, че макар че поддържат тактики, които се основават на прехода, всички употребяват тласъци за увеличение на производството.

Изследователите откриха, че фирмите с някои от най-амбициозните политики в региона на климата са измежду най-лошите извършители.

Въпреки че компании като Eni и Repsol са дали обещание съкращения с 30-35% до 2030 година, задачите за напредък на производството към момента дефинират надлежно 29% и 23% от заплатите на управлението през 2022 година, съгласно към отчета.

Базираните в Съединени американски щати Exxon Mobil (27%), British Petroleum (22%) и Shell (23%) също са измежду фирмите с най-голям % на заплащане през 2022 година

Как актуалната политика се сблъсква с дълготрайните ползи на вложителите

Висшите ръководители и шефове дефинират дълготрайните стратегически цели на огромни нефтени и газови компании и е ясно, че техните решения са мощно повлияни от корпоративните тласъци, които им се оферират.

Инвеститорите би трябвало да се тормозят, че ръководителите не престават да бъдат подтиквани да усилват индустриалните размери и да създават нови активи с дълъг цикъл, изключително в случай че това опонира на декларираната тактика на компанията.

Нефтените и газовите компании, като към момента възнаграждават ръководителите за увеличаване/разширяване на производството на изкопаеми горива, работят при догатката, че търсенето на изкопаеми горива ще продължи да пораства, макар енергийния преход.

Според Международната организация по енергетика, търсенето на нефт, газ и въглища се чака да доближи своя връх някъде преди 2030 година, само че доказателствата демонстрират, че множеството компании към момента не възнамеряват спад в производството, се споделя в отчета.

От шестте най-големи петролни компании пет сега възнамеряват или да усилят производството или да го запазят непроменено в средносрочен проект (Shell). Total Energies има проекти да усили производството с 45% до 2030 година спрямо равнищата от 2022 година, Chevron възнамерява +33% до 2027 година, до момента в който Eni и ExxonMobil плануват надлежно +15% до 2026 година и +12% до 2027 година

„ Енергийният преход се форсира и петролните и газовите компании би трябвало да възнамеряват пиковото търсене на своя артикул “, сподели Майк Кофин, началник на Carbon Tracker за петрол, газ и минно дело. „ Инвеститорите би трябвало да се тормозят, че изпълнителните шефове не престават да бъдат подтиквани да усилват индустриалните размери и да създават нови активи с дълъг цикъл, изключително в случай че това е в несъгласие с оповестената тактика на компанията. Собствениците на активи и мениджърите на активи би трябвало да употребяват надлежно гласовете си, с цел да подсигуряват, че изпълнителните шефове работят в техен най-хубав дълготраен интерес. "